Radno vrijeme i prekovremeni rad
Normalno radno vrijeme, granice od 12 sati dnevno i 60 sedmično, dodatak od 50 % za prekovremene, pauze i odmor između smjena.
U Austriji zakon određuje koliko smijete raditi, koliko odmora vam pripada i koliko vam se plaća svaki sat preko normalnog radnog vremena. Mnogi kolektivni ugovori imaju povoljnija pravila, npr. kraću sedmicu od 38,5 sati. Ako radite mnogo prekovremenih, ovaj vodič vam pomaže da provjerite da li ste ih dobili plaćene.
Normalno radno vrijeme
Zakonsko normalno radno vrijeme (Normalarbeitszeit) je 8 sati dnevno i 40 sati sedmično. Kolektivni ugovor može propisati kraće. Sve preko normalnog radnog vremena su prekovremeni sati (Überstunden).
Gornje granice
- Najviše 12 sati dnevno i 60 sati sedmično, uključujući prekovremene.
- U prosjeku za 17 sedmica najviše 48 sati sedmično.
- Kad ste već radili 10 sati u danu ili 50 sati u sedmici, dalje prekovremene smijete odbiti bez obrazloženja. Zbog toga vas ne smiju staviti u lošiji položaj niti otpustiti.
Koliko se plaća prekovremeni sat
- Za svaki prekovremeni sat pripada vam dodatak od najmanje 50 % (Überstundenzuschlag).
- Ako umjesto novca dobijete slobodne sate (Zeitausgleich), za 1 prekovremeni sat pripada vam 1,5 sat slobodno. Obračun „sat za sat“ je protivzakonit.
- Kolektivni ugovor može predvidjeti veće dodatke, npr. noću, nedjeljom ili praznikom.
- Dio dodataka za prekovremene je pod određenim uslovima oslobođen poreza. To vidite na platnoj listi.
Skraćeno radno vrijeme: dodatni sati
Ako radite skraćeno (Teilzeit) i radite više od dogovorenih sati, to su dodatni sati (Mehrarbeit). Za njih pripada dodatak od 25 %. Tek iznad punog radnog vremena govorimo o prekovremenim satima s dodatkom od 50 %.
Pauze i odmor
- Pauza: ako radite duže od 6 sati dnevno, pripada vam pola sata pauze. Može se podijeliti na 2 pauze po 15 ili 3 po 10 minuta, ako to vama odgovara ili firma to zaista treba.
- Dnevni odmor: između dva radna dana najmanje 11 sati neprekidnog odmora. Kolektivni ugovor u nekim granama može ovo skratiti na 8 sati, uz nadoknadu u roku od 10 dana.
- Sedmični odmor: najmanje 36 sati neprekidno, uključujući cijelu nedjelju (Wochenendruhe).
Evidencija radnog vremena
Poslodavac mora voditi evidenciju vašeg radnog vremena (Arbeitszeitaufzeichnungen) i na vaš zahtjev vam je dati besplatno jednom mjesečno. Ipak, vodite i vlastitu evidenciju: datum, početak, kraj, pauze. U sporu je to najjači dokaz.
Korak po korak kad prekovremeni nisu plaćeni
- Uporedite svoju evidenciju s platnom listom.
- Pogledajte u ugovoru da li imate paušal za prekovremene (Überstundenpauschale ili All-in). Paušal mora pokriti stvarno odrađene sate s dodacima.
- Zatražite isplatu pismeno i brzo. Mnogi kolektivni ugovori imaju kratke rokove nakon kojih potraživanje propada (Verfall).
- Ako poslodavac ne plati, javite se Arbeiterkammer.
Česte greške
- Pristanak na „sat za sat“ slobodno umjesto 1,5 sat.
- Nevođenje vlastite evidencije sati.
- Čekanje mjesecima prije nego što tražite isplatu. Rokovi iz kolektivnog ugovora mogu biti kratki.
- Mislite da paušal pokriva neograničen broj sati.
Česta pitanja
Moram li raditi prekovremeno?
U pravilu samo ako je to dogovoreno ili predviđeno kolektivnim ugovorom i ako nema važnih ličnih razloga protiv (npr. briga o djetetu). Preko 10 sati dnevno ili 50 sedmično smijete odbiti bez razloga.
Da li se pauza plaća?
Zakonska pauza od pola sata u pravilu nije radno vrijeme i ne plaća se, osim ako kolektivni ugovor ili ugovor kaže drugačije.
Važne riječi na njemačkom
| Njemački | Značenje |
|---|---|
| Normalarbeitszeit | normalno radno vrijeme |
| Überstunden | prekovremeni sati |
| Mehrarbeit | dodatni sati kod skraćenog radnog vremena |
| Zuschlag | dodatak na platu |
| Zeitausgleich | slobodni sati umjesto novca |
| Ruhepause / Ruhezeit | pauza / odmor između smjena |
| Arbeitszeitaufzeichnung | evidencija radnog vremena |