Kolektivni ugovor i minimalna plata
Zašto Austrija nema zakonsku minimalnu platu, kako kolektivni ugovor određuje vašu najnižu platu i kako pronaći svoj KV i platnu grupu.
Austrija nema zakonsku minimalnu platu kao Hrvatska, Srbija ili BiH. Umjesto toga najnižu platu određuju kolektivni ugovori (Kollektivvertrag, skraćeno KV), koje svake godine dogovaraju sindikati i udruženja poslodavaca za svaku granu posebno. Prema ÖGB-u kolektivni ugovor važi za oko 98 % radnika. Ko zna svoj KV, zna i koliko najmanje mora zarađivati.
Šta uređuje kolektivni ugovor
- Minimalnu platu za svaku platnu grupu (Verwendungsgruppe, Lohngruppe), često i rast po godinama rada.
- 13. i 14. platu: zakon ih ne propisuje, nego KV. Više u vodiču 13. i 14. plata.
- Radno vrijeme, dodatke za noć, nedjelju i prekovremene, često povoljnije od zakona.
- Probni rad, otkazne rokove i datume, putne troškove, slobodne dane za posebne prilike (npr. selidba, vjenčanje).
- Rokove za potraživanja (Verfallsfristen): ako ne tražite novac na vrijeme, pravo može propasti.
Ugovor o radu smije biti samo povoljniji za vas od KV-a, nikad lošiji.
Koji KV važi za vas
To ne birate vi ni poslodavac po volji. Zavisi od toga u kojoj grani firma posluje i kojoj grani u Privrednoj komori pripada. Ista vrsta posla (npr. čišćenje, magacin, kancelarija) može tako potpadati pod različite KV-e. Neke grane (npr. dio slobodnih profesija ili neprofitnih organizacija) imaju svoje KV-e ili ih nemaju.
Korak po korak: pronađite svoju minimalnu platu
- Pogledajte ugovor ili Dienstzettel. Poslodavac mora navesti koji KV važi i u koju ste platnu grupu razvrstani. Vidi Ugovor o radu.
- Pronađite tekst KV-a. Kolektivne ugovore objavljuje sindikalni savez ÖGB na stranici kollektivvertrag.at. Tekst vam mora biti dostupan i u firmi.
- Nađite tabelu plata (Lohntafel, Gehaltstabelle) za tekuću godinu. KV plate se obično povećavaju jednom godišnje.
- Provjerite razvrstavanje. Da li opis vaše grupe odgovara poslu koji stvarno radite? Da li su uračunate godine iskustva (Vordienstzeiten)?
- Uporedite s platnom listom. Osnovna plata za puno radno vrijeme mora biti najmanje KV minimum. Kod skraćenog radnog vremena srazmjerno.
- Ako je plata premala, pismeno zatražite razliku i javite se Arbeiterkammer. AK besplatno provjerava razvrstavanje i obračun.
Koliko iznosi minimum
Iznos zavisi od grane, grupe, godina iskustva i pokrajine, i mijenja se svake godine. Zato ovdje ne navodimo jedan broj. Tačan iznos za vas pročitajte u važećoj tabeli plata vašeg KV-a ili pitajte AK. Kod oglasa za posao poslodavac mora navesti platu, vidi Gdje tražiti posao.
Česte greške
- Mislite da je „dogovorena“ plata uvijek zakonita. Ako je ispod KV minimuma, nije.
- Razvrstavanje u nižu grupu, npr. kao pomoćni radnik iako radite kvalifikovan posao.
- Neuračunavanje ranijeg iskustva i diploma iz domovine. Pitajte da li vam se uračunavaju i, ako treba, pogledajte priznavanje diplome.
- Ignorisanje rokova za potraživanja iz KV-a.
Česta pitanja
Važi li KV i ako nisam član sindikata?
Da. KV važi za sve radnike u firmama koje mu podliježu, bez obzira na članstvo u sindikatu.
Šta ako za moju firmu ne važi nijedan KV?
To je rijetko. Tada važi ono što piše u ugovoru, a posebne isplate dobijate samo ako su ugovorene. Za procjenu pitajte AK.
Važne riječi na njemačkom
| Njemački | Značenje |
|---|---|
| Kollektivvertrag (KV) | kolektivni ugovor |
| Mindestlohn / Mindestgehalt | minimalna plata |
| Verwendungsgruppe / Lohngruppe | platna grupa |
| Einstufung | razvrstavanje u grupu |
| Vordienstzeiten | ranije godine rada koje se uračunavaju |
| Lohntafel / Gehaltstabelle | tabela plata |
| Verfallsfrist | rok nakon kojeg potraživanje propada |