Ugovor o radu i probni rad
Šta mora pisati u ugovoru ili Dienstzettelu, koliko traje probni rad, šta važi za ugovor na određeno i kada je zabrana konkurencije nevažeća.
U Austriji ugovor o radu (Dienstvertrag ili Arbeitsvertrag) nastaje i usmeno, čim se dogovorite i počnete raditi. Ali poslodavac vam mora dati pisani dokument s najvažnijim uslovima: ili pisani ugovor ili Dienstzettel, pisanu potvrdu o uslovima rada. Taj papir je vaš dokaz ako kasnije dođe do spora oko plate, sati ili otkaza.
Dienstzettel: šta je i kad ga dobijate
Poslodavac vam Dienstzettel mora dati odmah po početku radnog odnosa. Ne treba vam ako imate pisani ugovor koji već sadrži sve obavezne podatke, ili ako posao traje najviše mjesec dana. Od 2024. godine je spisak obaveznih podataka proširen.
Obavezno mora pisati:
- imena i adrese poslodavca i radnika;
- početak rada, a kod ugovora na određeno i kraj;
- otkazni rok i postupak kod otkaza;
- mjesto ili mjesta rada;
- radno mjesto, razvrstavanje u platnu grupu i kratak opis posla;
- početna plata (osnovna plata i dodaci) i kada se isplaćuje;
- broj dana godišnjeg odmora;
- dnevno i sedmično radno vrijeme;
- koji kolektivni ugovor i koji interni sporazumi važe;
- naziv fonda za otpremninu (Betriebliche Vorsorgekasse);
- probni rad i pravo na obuku, ako postoje.
Za rad u inostranstvu duži od mjesec dana dolaze i dodatni podaci (zemlja, trajanje, valuta, dodaci).
Probni rad
- Probni rad (Probezeit) traje najduže mjesec dana. Kolektivni ugovor može propisati kraći, i tada se ne smije ugovoriti duži.
- Za vrijeme probnog rada i vi i poslodavac možete prekinuti radni odnos bilo kad, bez otkaznog roka i bez razloga. Izjava mora stići najkasnije posljednjeg dana probnog rada.
- Platu dobijate do posljednjeg dana, uz isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora.
- Diskriminacija je zabranjena i u probnom radu. Prekid npr. zbog trudnoće ili porijekla može se osporiti.
Ugovor na određeno vrijeme
Ugovor na određeno (befristetes Arbeitsverhältnis) ima datum kraja i završava se sam od sebe, bez otkaza. Prije tog datuma se može otkazati samo ako je to u ugovoru izričito dogovoreno i ako ugovor traje dovoljno dugo da to ima smisla. Nizanje više ugovora na određeno jedan za drugim (Kettenvertrag) je ograničeno; ako ste u toj situaciji, pitajte Arbeiterkammer. Kod trudnoće se kraj ugovora na određeno u pravilu odgađa, osim ako postoji opravdan razlog za ograničenje, npr. zamjena.
Zabrana konkurencije
Klauzula o zabrani konkurencije (Konkurrenzklausel) zabranjuje vam da nakon odlaska radite za konkurenciju. Prema Arbeiterkammer važi:
- Za ugovore od 29.12.2015. klauzula važi samo ako vam je mjesečna bruto plata na kraju radnog odnosa veća od 4.620 eura (stanje: 2026.).
- Smije trajati najviše godinu dana nakon kraja radnog odnosa i ne smije vam praktično zabraniti rad u struci.
- Ne primjenjuje se ako vas poslodavac otpusti bez vaše krivice.
Korak po korak prije potpisa
- Tražite ugovor ili nacrt prije prvog radnog dana i pročitajte ga u miru. Ako ne razumijete njemački dovoljno, nekoga zamolite za pomoć.
- Provjerite platnu grupu po kolektivnom ugovoru i da li je plata najmanje KV minimum.
- Provjerite sate, probni rad, otkazni rok i da li postoji paušal za prekovremene (All-in).
- Sačuvajte kopiju potpisanog ugovora.
- Ako ne dobijete Dienstzettel, zatražite ga pismeno, najbolje preporučenim pismom.
Česte greške
- Rad bez ijednog papira „dok se ne sredi“. Bez dokumenta teško dokazujete platu i sate.
- Pristanak na probni rad duži od mjesec dana. Takva odredba ne važi.
- Potpisivanje klauzule o konkurenciji bez provjere da li uopće važi.
- Nepostojanje platne grupe u ugovoru. Bez nje ne znate da li dobijate dovoljno.
Česta pitanja
Šta ako mi poslodavac ne da Dienstzettel?
Zatražite ga pismeno. Ako ga i dalje ne dobijete, možete tužiti pred radnim i socijalnim sudom ili prijaviti poslodavca okružnom upravnom organu. Otkaz zbog toga što ste tražili Dienstzettel nije dozvoljen i može se osporiti.
Može li se probni rad produžiti?
Ne preko mjesec dana. Poslije toga važe redovni otkazni rokovi, vidi Otkaz i otkazni rok.
Važne riječi na njemačkom
| Njemački | Značenje |
|---|---|
| Dienstvertrag / Arbeitsvertrag | ugovor o radu |
| Dienstzettel | pisana potvrda o uslovima rada |
| Probezeit | probni rad |
| befristet / unbefristet | na određeno / na neodređeno vrijeme |
| Einstufung / Verwendungsgruppe | razvrstavanje u platnu grupu |
| Konkurrenzklausel | zabrana konkurencije |
| Betriebliche Vorsorgekasse | fond za otpremninu |